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安徽電力建設(shè)之碭山供電：建強(qiáng)人才隊(duì)伍助推業(yè)績提升

發(fā)布時(shí)間：2024年11月04日來源：巨力電力瀏覽次數(shù)：

近日，國網(wǎng)碭山縣供電公司各項(xiàng)業(yè)績在省市公司中進(jìn)一步提升，省公司同業(yè)對標(biāo)考核位列24名，排名較去年提升33名；8月份供電所綜合排名位列全省25名，2個(gè)供電所進(jìn)入全省前10%，員工干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”得到激發(fā)。

2024年以來，國網(wǎng)碭山縣供電公司以提升員工爭優(yōu)創(chuàng)先意識為切入點(diǎn)，全力提升公司業(yè)績。通過“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”“優(yōu)化用工管理”“完善薪酬分配”三項(xiàng)舉措，力爭創(chuàng)造佳績，為公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展助力。

重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂業(yè)務(wù)、會管理、肯擔(dān)當(dāng)?shù)膹?fù)合型人才，優(yōu)選部分業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過硬的青年人才赴供電所任職鍛煉，旨在增強(qiáng)青年人才現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)和一線奮斗精神，更好助力公司“人盡其才”。定期開展青年員工測評，綜合員工發(fā)展情況和崗位需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，讓青年員工在多崗位鍛煉中迅速找準(zhǔn)定位，快速成才。今年國網(wǎng)碭山縣供電公司共選派3名青年干部到基層供電所負(fù)責(zé)人崗位任職，培養(yǎng)青年人才的攻堅(jiān)克難能力。

結(jié)合公司崗位需求、減員情況、年齡結(jié)構(gòu)及定員定編等多種因素，有序統(tǒng)籌各類用工流動，逐步完善優(yōu)化用工配置。通過崗位競聘、掛職、借用等多種形式，逐步選優(yōu)配齊關(guān)鍵崗位人員。深化崗位聘任制管理，壓實(shí)崗位職責(zé)，加強(qiáng)過程考評，明確“能進(jìn)能出”機(jī)制，建立“能上能下”的崗位管理機(jī)制。

緊緊圍繞省公司、市公司業(yè)績考核結(jié)果修訂公司績效管理辦法，充分應(yīng)用績效考核指揮棒，引導(dǎo)干部職工人人關(guān)注指標(biāo)，人人抓指標(biāo)。逐步推行供電所全員績效考核辦法，聯(lián)合市場營銷部、供服公司全面加強(qiáng)供電所績效考核，以規(guī)模及工作質(zhì)量核定供電所績效工資，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明原則，分層級、分專業(yè)拉開工資差距，提高員工工作積極性。

上一條：無

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